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            1.  這個問題本身,就是道偽命題。講真,我們誰都不能確定跳槽了之后,未來發展一定比目前所在的公司好。在這里能想到的“未來發展好”有以下幾種情況——

              1.崗位在公司里更核心,你在企業里有很大的價值體現

              2.漲薪幅度大,工資越來越高

              3.專業能力提升快,在公司里能源源不斷地學習到符合自身職業發展方向的知識和技能

              我們會發現:首先,薪資水平也是未來發展好不好的一大衡量指標,所以對于非職場新人來說,工資肯定也很重要。其次,當你面對一個工資不高但是未來發展好的機遇時,前提是自己要弄清這個“未來發展好”究竟能體現在哪方面。如果個人價值體現和專業能力的提升對于此時的你來說比工資更重要,而且你也不是很差錢,那么選擇未來發展好的這個機會是沒問題的。

              其實大部分情況下,對于有一定工作經驗的職場人來說,能來到你面前的,未來發展好的工作機會,絕對不會給太低的工資。即使是創業性質的,也會根據你上一份工作的工資數來制定你相應的薪資水平,即使是創業公司、沒太多底薪,也會給股份等其他福利,那在這種情況下,你就很大程度上是在給自己打工了。選擇實打實的“工資”還是其他能給你帶來職場榮譽感的所謂“發展”指標,就是看看個人追求了。

              但如果是指【第一份工作】的工資重要,還是未來發展重要——那答案當然是未來發展重要。

              舉個常見的例子,學歷背景不錯且有一定工作經驗的職場新人,一定會收到大公司的校招培訓生、管培生等最基礎崗位的offer,以及部分中小公司/創業公司社招崗位的offer。

              一般來講,后者能給出的薪資會更高(此處排除校招offer是大廠技術崗的情況,因為大廠技術、數據崗位的工資絕不會低)。面對這種情況,不少同學都犯難了,不知道該怎么選,面對這每月多出的幾千塊錢和幾天假,小腦瓜里開始盤算,開始糾結——雖然每月只多給了這么一點,一年可就是好幾萬呀,是不是不去那個壓力山大的大廠,我將來也能發展得好而且生活得更舒服呢?

              對應屆生而言,在大公司是平臺托著你,提升你的價值;而小公司,更多需要你(和團隊)來提升公司的價值。而大部分職場新人,和前輩比起來,都還沒有足夠的能提升公司價值的能力。因此,如果有選擇權的話,先不考慮工資,未來發展一定是優先級最高的篩選條件,所以建議盡可能選擇一個大的平臺。這里并不是說小公司一定發展不好,如果你在一個小而美的公司,做的都是行業最前沿的項目,合作的客戶都是行業巨頭,每天接觸最新的技術和熱點,那么和大廠螺絲釘相比,也算是未來發展更好的一個選擇呀。

              以上就是本期的分享,希望可以幫助到你們。



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